Neues aus der Personalabteilung

Hausmesse 2025: Schnitzeljagd durch die Abteilungen

Bei der dritten Auflage der internen Hausmesse der KZV Nordrhein, einer Abteilungsvorstellung für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, war Improvisationstalent gefragt. Das Wetter machte am 25. September einen Strich durch die Rechnung, die Veranstaltung im Freien stattfinden zu lassen. 

Kurzerhand wurde die Veranstaltung nach drinnen verlegt und in eine lebendige Schnitzeljagd durch alle vier Häuser verwandelt. In kleinen Teams erkundeten die neuen Kolleginnen und Kollegen die verschiedenen Fachabteilungen, suchten Büros und kamen dabei mit vielen Mitarbeitenden ins Gespräch.

Das Ergebnis: Jede Menge Spaß, neue Kontakte und ein unkomplizierter Einblick in die vielfältigen Aufgabenbereiche der KZV Nordrhein.

Gestern war die Kassenzahnärztliche Vereinigung Nordrhein mit einem Stand auf dem Karrieretag im Areal Böhler vertreten. Zahlreiche Besucherinnen und Besucher nutzten die Gelegenheit, uns und unsere Arbeit näher kennenzulernen.

Unser neuer technischer Direktor, Herr Böhme-Meyer, stand für Fragen rund um den IT-Bereich bereit. Außerdem kümmerten sich Frau Bauch aus der Personalentwicklung und Frau Bengard aus dem Recruiting engagiert um die Anliegen der Gäste.

Es war ein intensiver, aber sehr bereichernder Tag, an dem wir viele spannende Gespräche führen konnten. Wir hoffen, einige der Besucherinnen und Besucher bald auch persönlich bei uns begrüßen zu dürfen.

Wir bedanken uns herzlich für das große Interesse und hoffen, auch im nächsten Jahr wieder dabei zu sein und dann erneut viele spannende Gespräche führen zu können.

Employer Branding & Talent Attraction im Fokus!

In diesem Jahr waren wir, das Team der Personalabteilung, zum ersten Mal auf der Gravity 2025 in Berlin – und wir sind begeistert! Die Konferenz gilt als eines der führenden Events für modernes Recruiting und HR-Innovationen und bot uns eine einzigartige Gelegenheit, uns mit Fachkolleginnen und -kollegen auszutauschen, neue Impulse zu gewinnen und aktuelle Trends zu diskutieren.

Das zentrale Thema in diesem Jahr: Employer Branding und Talent Attraction – zwei essenzielle Bereiche, die für Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels immer wichtiger werden. Wie können Unternehmen sich authentisch als attraktive Arbeitgeber positionieren? Welche Strategien helfen dabei, die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu binden? Welche Rolle spielen Social Media, Unternehmenskultur und Werte in der modernen Personalgewinnung?

Diese und viele weitere Fragen wurden in inspirierenden Keynotes, praxisnahen Workshops und spannenden Panel-Diskussionen beleuchtet. 

Wir nehmen viele wertvolle Erkenntnisse mit und freuen uns darauf, einige dieser Ideen in unserer eigenen Arbeit umzusetzen. Die Gravity 2025 hat uns nicht nur neue Denkanstöße gegeben, sondern auch gezeigt, wie dynamisch sich die Welt des Employer Brandings weiterentwickelt. Eines steht fest: Gerne nächstes Jahr die Fortsetzung!

Zum zweiten Mal hat die KZV Nordrhein für Mitarbeitende ein neues Format zur Abteilungsvorstellung durchgeführt: Am 19. September 2024 haben sich alle Abteilungen, Stabsstellen sowie der Personalrat den neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der KZV Nordrhein vorgestellt. Ziel der Veranstaltung ist es, die neuen Kolleginnen und Kollegen in einem interaktiven Format über die Arbeit der Abteilungen und Stabsstellen zu informieren.

Nach einigen einleitenden Worten von Bastian Peltzer, Abteilungsleiter Innere Verwaltung/ Organisation und Personal, begann auch schon der Info-Regen. Von Tischgruppe zu Tischgruppe sind „die Neuen“ gewandert und konnten für ihre Bereiche, zielgerichtete Fragen stellen.

Ende Mai waren wir erstmalig als Aussteller bei der diesjährigen Campusmesse in Düsseldorf vertreten. Diese Veranstaltung bot uns die ideale Plattform, um die KZV Nordrhein vorzustellen und uns mit qualifizierten Nachwuchskräften auszutauschen. Viele der Studierenden kamen gezielt an unseren Stand, um mehr über die Karrieremöglichkeiten bei uns zu erfahren. Die Studierenden waren gut vorbereitet und stellten gezielte Fragen zu Praktika, Abschlussarbeiten und Einstiegsmöglichkeiten. Besonders positiv fiel auf, dass viele Besucherinnen und Besucher bereits tiefgehende Kenntnisse in den relevanten Technologien und Methoden mitbrachten, die für unsere Branche entscheidend sind.

Die direkte Interaktion mit potentiellen neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern war äußerst wertvoll und hat uns geholfen, ein authentisches Bild von der KZV NR zu vermitteln.

Wir freuen uns bereits auf die nächste Campusmesse und sind gespannt auf die neuen Möglichkeiten und Talente, die wir dort entdecken werden.  Wenn auch Sie Teil unseres Teams werden möchten, informieren Sie sich gerne über unsere aktuellen Stellenangebote und Praktikumsmöglichkeiten auf unserer Karriereseite. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.